未离职的情况下可以进行劳动仲裁吗？

未离职的情况下是可以进行劳动仲裁的。

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的诸如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假、社会保险福利、劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，都适用该法。也就是说，只要存在这些劳动争议，不论劳动者是否离职，都有权利申请劳动仲裁。例如，用人单位未按照约定支付工资，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等情况，即便劳动者还在该单位工作，也可以申请仲裁。

其次，在申请劳动仲裁时，需要注意一些事项。一是要明确自己的诉求，清楚自己希望通过仲裁解决哪些问题，比如要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。二是要准备好相关的证据材料。常见的证据包括劳动合同，它能证明双方存在劳动关系；工资条可以显示工资支付情况；工作记录，如考勤记录、工作成果等，能证明工作的实际情况。这些证据能够帮助劳动者更好地支持自己的主张。

最后，还要留意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。