劳动仲裁时可以索要加班费吗？

可以通过劳动仲裁索要加班费，但需要满足一定条件，关键在于劳动者要有相关证据。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。而加班费属于劳动报酬的范畴，所以因加班费产生的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。

在证据方面，依据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。具体来说，劳动者首先要证明自己是该单位员工，比如提供劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等。其次，要明确主张的加班时间，搜集考勤记录（最好有单位公章或负责考勤部门领导签字），其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。如果没有相关证据，也可以要求单位出具两年内的考勤记录。

此外，关于加班费的计算标准，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。