仲裁索要加班费是否有时效性？

仲裁索要加班费是有时效性的。具体情况如下：

首先，一般的仲裁时效期是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道或者应当知道公司没有足额支付你加班费的时候开始算，一年内要申请仲裁。

其次，存在仲裁时效中断的情况。如果申请人某一方向另一方或向特定政府部门寻求维权帮助，又或是得到了对方的明确承诺愿意承担相应责任，那么这个仲裁时效期就会因此而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向公司主张过支付加班费的权利，或者向劳动监察部门投诉过，时效就会中断重新计算。

再者，还有仲裁时效中止的情形。因不可抗力因素或其他正当理由，申请人无法在规定的仲裁时效期内提出仲裁申请，那么仲裁时效期将暂时停止。当导致暂停的原因消失后，仲裁时效期将继续进行计算。例如，你因为突发重大疾病住院治疗，无法在时效内申请仲裁，等病好之后，时效继续计算。

另外，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬引发的争议，申请人申请仲裁并不受上述一年仲裁时效期的限制。也就是说，只要你还在这个公司工作，追讨加班费不受一年时效限制。但如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

最后需要提醒的是，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以在加班时要注意收集并保存好相关证据。