question-icon 仲裁索要加班费是否有时效性?

我在公司加班了很长时间,但公司一直没给我发加班费。我现在想通过仲裁来索要加班费,可又担心过了时效,没办法维权。所以想了解下仲裁索要加班费到底有没有时效性,具体时效是怎么算的?
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仲裁索要加班费是有时效性的。具体情况如下: 首先,一般的仲裁时效期是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,从你知道或者应当知道公司没有足额支付你加班费的时候开始算,一年内要申请仲裁。 其次,存在仲裁时效中断的情况。如果申请人某一方向另一方或向特定政府部门寻求维权帮助,又或是得到了对方的明确承诺愿意承担相应责任,那么这个仲裁时效期就会因此而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如你向公司主张过支付加班费的权利,或者向劳动监察部门投诉过,时效就会中断重新计算。 再者,还有仲裁时效中止的情形。因不可抗力因素或其他正当理由,申请人无法在规定的仲裁时效期内提出仲裁申请,那么仲裁时效期将暂时停止。当导致暂停的原因消失后,仲裁时效期将继续进行计算。例如,你因为突发重大疾病住院治疗,无法在时效内申请仲裁,等病好之后,时效继续计算。 另外,在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬引发的争议,申请人申请仲裁并不受上述一年仲裁时效期的限制。也就是说,只要你还在这个公司工作,追讨加班费不受一年时效限制。但如果劳动关系已经终止,则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 最后需要提醒的是,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。所以在加班时要注意收集并保存好相关证据。

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