劳动仲裁加班费最多能追讨几年？

关于劳动仲裁加班费最多能追讨几年的问题，需要分情况来看：

若劳动关系存续，也就是你还在这家公司工作，此时追讨加班费是没有时间限制的。因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。只要你有加班的事实，就可以随时向公司索要加班费。

若劳动关系已经终止，也就是你已经从公司离职了，那么劳动仲裁加班工资能追索1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过有些地方可能只允许追讨两年以内的加班费。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该法条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。而劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。