劳动仲裁是否可以主张加班费差额？

劳动仲裁可以主张加班费差额。

首先，从法律依据来看，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。而加班费属于劳动报酬的范畴，所以当劳动者认为用人单位支付的加班费存在差额时，有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费或者未足额支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，关于加班费的计算标准，在正常工作日加班的，每小时加班报酬为劳动合同规定的月工资额度除以（每月计薪天数21.75乘以8小时）后，再乘以150%；在公共节假日和周末加班的，每小时加班费为月工资额除以（每月计薪天数21.75乘以8小时）后，再乘以200%；法定公休日加班的，加班费为月工资额除以（每月计薪天数21.75乘以8小时）后，再乘以300%。

最后，在申请劳动仲裁时，当事人应于知晓或应该知晓自身权益遭受侵害之日起的60个自然日内，以书面形式向仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将在收到申请书后的7个工作日内，做出是否予以受理的决定。并且劳动者要注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌、证人等，以更好地维护自己的权益。