申请加班费劳动仲裁需要准备哪些证据？

申请加班费劳动仲裁，需要准备以下几类证据：

首先是证明劳动关系的证据，比如劳动合同。它是确定劳动者和用人单位之间存在劳动关系的重要依据。如果没有劳动合同，也可以用《入职登记表》《聘任书》等代替。

其次是证明加班事实的证据：

1. 考勤记录，例如考勤卡、电子考勤表格等，能明确显示加班的具体时间。

2. 加班通知相关的证据，像加班审批表、加班通知单、加班确认书，或者通过网络形式通知的，如短信、微信通知、微信群消息等，这些可以证明加班是经过用人单位安排的，具备合法性。

3. 工作记录，比如手工书写的工作报告、电子邮件等，能体现加班期间完成的工作内容，从侧面证明加班事实。

4. 证人证言，如果有同事可以证明一起加班的事实，其证言也可作为辅助证据。

再者是证明工资情况的证据：

1. 前十二个月的工资条，若无法获取，银行发薪流水也可以，用于准确计算加班工资的基数和应得金额。

2. 单位的《员工手册》等规章制度，其中可能涉及薪资协商及工作时间的规定，有助于确定加班工资的计算标准。

最后，在离职阶段的相关文件，例如《离职交接表》《解雇通知书》《辞呈》等，也可能对仲裁有帮助。

法律依据方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。