申请加班费劳动仲裁需要准备哪些证据?
我在公司经常加班,但公司一直没给我发加班费。现在我想通过劳动仲裁来维护自己的权益,可我不太清楚需要准备哪些具体的证据。我想知道哪些证据是关键的,能帮我在仲裁中顺利拿到加班费。
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申请加班费劳动仲裁,需要准备以下几类证据: 首先是证明劳动关系的证据,比如劳动合同。它是确定劳动者和用人单位之间存在劳动关系的重要依据。如果没有劳动合同,也可以用《入职登记表》《聘任书》等代替。 其次是证明加班事实的证据: 1. 考勤记录,例如考勤卡、电子考勤表格等,能明确显示加班的具体时间。 2. 加班通知相关的证据,像加班审批表、加班通知单、加班确认书,或者通过网络形式通知的,如短信、微信通知、微信群消息等,这些可以证明加班是经过用人单位安排的,具备合法性。 3. 工作记录,比如手工书写的工作报告、电子邮件等,能体现加班期间完成的工作内容,从侧面证明加班事实。 4. 证人证言,如果有同事可以证明一起加班的事实,其证言也可作为辅助证据。 再者是证明工资情况的证据: 1. 前十二个月的工资条,若无法获取,银行发薪流水也可以,用于准确计算加班工资的基数和应得金额。 2. 单位的《员工手册》等规章制度,其中可能涉及薪资协商及工作时间的规定,有助于确定加班工资的计算标准。 最后,在离职阶段的相关文件,例如《离职交接表》《解雇通知书》《辞呈》等,也可能对仲裁有帮助。 法律依据方面,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

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