劳动仲裁索要加班费需要准备哪些证据呢？
我在公司经常加班，但公司一直没给我发加班费。现在 我想通过劳动仲裁来维护自己的权益，可不清楚具体要准备哪些证据才能有效索要加班费。希望能了解详细的证据清单及相关法律依据。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中索要加班费，通常需要从证明劳动关系和证明加班事实两方面准备证据，具体如下：
**证明劳动关系的证据**：
劳动合同是最直接的证据。若没有劳动合同，还可以提供以下材料：
- 打卡记录：能显示你在公司的出勤情况。
- 公司内部工作交流群组聊天记录：包含工作安排、汇报等内容，能证明你在公司工作。
- 上级领导下达工作任务的相关记录：比如邮件、短信等，表明你接受公司的工作安排。
- 现场工作期间的监控录像：证明你在公司的工作场景。
- 工作名牌、制服以及工作证件：显示你是公司的员工。
**证明加班事实的证据**：
- 加班申请：你初始提交给公司的加班申请，证明加班是经过公司安排或认可的。
- 考勤表和打卡记录：详细记录加班时间和上下班时间，能明确显示加班时长。
- 工资条或者银行对账明细：展示薪资发放情况以及加班薪酬部分的详细信息，若没有发放加班工资，也能作为证据。
- 加班审批表、加班通知单、加班确认书：这些都是证明加班事实的有力证据。
- 网络形式通知：比如短信、微信通知、微信群消息等，能证明公 司安排你加班。
- 工作日报/统计中的记录：如果在日常工作记录中有关于加班的内容，也可以作为证据。
**法律依据**：
《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，可以请求仲裁庭要求用人单位提供。
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