question-icon 劳动仲裁索要加班费需要准备哪些证据呢?

我在公司经常加班,但公司一直没给我发加班费。现在我想通过劳动仲裁来维护自己的权益,可不清楚具体要准备哪些证据才能有效索要加班费。希望能了解详细的证据清单及相关法律依据。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中索要加班费,通常需要从证明劳动关系和证明加班事实两方面准备证据,具体如下: **证明劳动关系的证据**: 劳动合同是最直接的证据。若没有劳动合同,还可以提供以下材料: - 打卡记录:能显示你在公司的出勤情况。 - 公司内部工作交流群组聊天记录:包含工作安排、汇报等内容,能证明你在公司工作。 - 上级领导下达工作任务的相关记录:比如邮件、短信等,表明你接受公司的工作安排。 - 现场工作期间的监控录像:证明你在公司的工作场景。 - 工作名牌、制服以及工作证件:显示你是公司的员工。 **证明加班事实的证据**: - 加班申请:你初始提交给公司的加班申请,证明加班是经过公司安排或认可的。 - 考勤表和打卡记录:详细记录加班时间和上下班时间,能明确显示加班时长。 - 工资条或者银行对账明细:展示薪资发放情况以及加班薪酬部分的详细信息,若没有发放加班工资,也能作为证据。 - 加班审批表、加班通知单、加班确认书:这些都是证明加班事实的有力证据。 - 网络形式通知:比如短信、微信通知、微信群消息等,能证明公司安排你加班。 - 工作日报/统计中的记录:如果在日常工作记录中有关于加班的内容,也可以作为证据。 **法律依据**: 《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,可以请求仲裁庭要求用人单位提供。

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