question-icon 劳动仲裁具体的流程是怎样的,需要准备哪些证据?

公司拖欠工资,还经常让加班不给加班费,我想申请劳动仲裁,但不清楚整个流程,也不知道要准备哪些证据才能更好地维护自己权益。想知道具体每一步该怎么做,以及需要收集哪些关键证据。
展开 view-more
  • #劳动仲裁
  • #仲裁流程
  • #仲裁证据
  • #劳动关系
  • #劳动争议
answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁的流程通常如下: 首先,提交申请。劳动者自权益受损之日起一年内,需向当地的劳动仲裁委提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。若书写困难,也可口头申请,由仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。 其次,等待受理。仲裁委在收到申请之日起五日内进行审查,符合受理条件的就会受理并通知申请人;不符合的则书面通知不予受理并说明理由。若仲裁委不予受理或者逾期未作决定,申请人可向人民法院提起诉讼。此规定源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。 接着,会进行开庭审理。仲裁委在开庭前会将开庭日期、地点书面通知双方当事人,还会组织调解,若调解不成,则开庭裁决。 最后,作出裁决。一般开庭之后一个月左右(45天内),仲裁委会出具裁决书。若对裁决结果不满意,可在拿到裁决书之日起15日内,向单位注册地址所在地的区人民法院起诉。 关于劳动仲裁需要的证据,主要有以下几类: 一是证明劳动关系的证据,如劳动合同。若没有劳动合同,可准备工牌、工服、工资发放记录、用人单位为员工缴纳各种社会保险费用的记录、员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。 二是证明自己主张的相关证据,比如要求支付拖欠工资,那就需要提供工资支付凭证、银行工资流水明细等能证明工资标准及拖欠情况的证据;若是主张加班工资,就需要提供加班的相关记录,如考勤记录、加班申请单、同事证言等。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系