劳动仲裁具体的流程是怎样的，需要准备哪些证据？

劳动仲裁的流程通常如下：

首先，提交申请。劳动者自权益受损之日起一年内，需向当地的劳动仲裁委提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。若书写困难，也可口头申请，由仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。

其次，等待受理。仲裁委在收到申请之日起五日内进行审查，符合受理条件的就会受理并通知申请人；不符合的则书面通知不予受理并说明理由。若仲裁委不予受理或者逾期未作决定，申请人可向人民法院提起诉讼。此规定源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。

接着，会进行开庭审理。仲裁委在开庭前会将开庭日期、地点书面通知双方当事人，还会组织调解，若调解不成，则开庭裁决。

最后，作出裁决。一般开庭之后一个月左右（45天内），仲裁委会出具裁决书。若对裁决结果不满意，可在拿到裁决书之日起15日内，向单位注册地址所在地的区人民法院起诉。

关于劳动仲裁需要的证据，主要有以下几类：

一是证明劳动关系的证据，如劳动合同。若没有劳动合同，可准备工牌、工服、工资发放记录、用人单位为员工缴纳各种社会保险费用的记录、员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。

二是证明自己主张的相关证据，比如要求支付拖欠工资，那就需要提供工资支付凭证、银行工资流水明细等能证明工资标准及拖欠情况的证据；若是主张加班工资，就需要提供加班的相关记录，如考勤记录、加班申请单、同事证言等。