劳动仲裁加班费需要提供哪些证据？

在进行劳动仲裁主张加班费时，通常需要提供以下几类证据：

**证明加班事实存在的证据**：

- **考勤记录类**：如考勤表、考勤卡、指纹打卡记录等。这些能直接反映劳动者的出勤时间，若显示超出正常工作时间的记录，可作为加班的初步证明。例如，正常下班时间是18点，但考勤记录显示某员工经常在20点后打卡下班。不过，如果公司有加班审批制度，仅有打卡记录而无审批，公司可能会辩称该时段不是加班。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

- **加班审批类**：若公司有加班审批流程，加班申请审批单就是关键证据。上面有领导签字或相关部门盖章，能明确表明加班是经过公司同意和安排的。比如，员工因项目紧急提交加班申请，领导审批通过后留下的书面记录。

- **工作记录类**：如工作日报、工作成果交付记录、加班期间的手工书写工作报告、电子邮件等。这些可以证明在加班时间内完成了相应的工作任务。例如，员工在加班后发送的工作邮件，内容涉及加班期间完成的工作内容和成果。

- **视听资料类**：录音录像等视听资料也可作为证据。比如，在与领导或公司管理人员就加班问题进行沟通时的录音，若对方明确承认了加班事实，这对劳动者非常有利。但要注意录音录像的合法性，不能通过侵犯他人隐私等非法手段获取。

- **电子证据类**：短信、微信、电子邮件等电子证据。例如，领导通过微信或邮件要求员工加班的通知，或者员工与同事在加班期间的工作交流记录等。同时，要注意保留好原件，不要只截图，避免证据效力受损。

- **证人证言类**：同事的证词陈述也具有一定的辅助证明效力。比如，同事可以证明大家一起加班的事实。不过，证人证言的证明力相对较弱，且证人需要与案件无利害关系。

**证明加班时长及工资计算相关的证据**：

- **工资支付记录类**：如工资条、银行打卡记录等。工资条能显示工资的详细构成，是否包含加班费以及加班费的具体金额；银行打卡记录可以反映每月的工资收入情况，通过对比正常工资和实际收入，判断加班费是否足额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

- **劳动合同及规章制度类**：劳动合同中关于工作时间、加班工资计算标准等条款，以及公司的员工手册、考勤管理制度等规章制度，这些可以作为确定加班工资计算依据的证据。例如，劳动合同中约定了加班工资按照基本工资的150%计算，或者员工手册中规定了加班审批的具体流程等。

如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者在日常工作中应注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。