question-icon 劳动仲裁加班费需要提供哪些证据?

我在公司经常加班,但公司一直没给我足额支付加班费,我想申请劳动仲裁。可我不知道需要准备哪些证据来证明我加班的事实以及主张我的加班费,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在进行劳动仲裁主张加班费时,通常需要提供以下几类证据: **证明加班事实存在的证据**: - **考勤记录类**:如考勤表、考勤卡、指纹打卡记录等。这些能直接反映劳动者的出勤时间,若显示超出正常工作时间的记录,可作为加班的初步证明。例如,正常下班时间是18点,但考勤记录显示某员工经常在20点后打卡下班。不过,如果公司有加班审批制度,仅有打卡记录而无审批,公司可能会辩称该时段不是加班。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。 - **加班审批类**:若公司有加班审批流程,加班申请审批单就是关键证据。上面有领导签字或相关部门盖章,能明确表明加班是经过公司同意和安排的。比如,员工因项目紧急提交加班申请,领导审批通过后留下的书面记录。 - **工作记录类**:如工作日报、工作成果交付记录、加班期间的手工书写工作报告、电子邮件等。这些可以证明在加班时间内完成了相应的工作任务。例如,员工在加班后发送的工作邮件,内容涉及加班期间完成的工作内容和成果。 - **视听资料类**:录音录像等视听资料也可作为证据。比如,在与领导或公司管理人员就加班问题进行沟通时的录音,若对方明确承认了加班事实,这对劳动者非常有利。但要注意录音录像的合法性,不能通过侵犯他人隐私等非法手段获取。 - **电子证据类**:短信、微信、电子邮件等电子证据。例如,领导通过微信或邮件要求员工加班的通知,或者员工与同事在加班期间的工作交流记录等。同时,要注意保留好原件,不要只截图,避免证据效力受损。 - **证人证言类**:同事的证词陈述也具有一定的辅助证明效力。比如,同事可以证明大家一起加班的事实。不过,证人证言的证明力相对较弱,且证人需要与案件无利害关系。 **证明加班时长及工资计算相关的证据**: - **工资支付记录类**:如工资条、银行打卡记录等。工资条能显示工资的详细构成,是否包含加班费以及加班费的具体金额;银行打卡记录可以反映每月的工资收入情况,通过对比正常工资和实际收入,判断加班费是否足额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 - **劳动合同及规章制度类**:劳动合同中关于工作时间、加班工资计算标准等条款,以及公司的员工手册、考勤管理制度等规章制度,这些可以作为确定加班工资计算依据的证据。例如,劳动合同中约定了加班工资按照基本工资的150%计算,或者员工手册中规定了加班审批的具体流程等。 如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,而用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。劳动者在日常工作中应注意保留相关证据,以便在需要时维护自己的合法权益。

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