劳动仲裁是否可以再次添加诉求？

在劳动仲裁程序中，是允许增补或变更诉讼请求的，但需要根据不同的时间节点来确定具体的操作方式。

在举证期限截止之前，申请人有权申请增加或者修改其仲裁请求。这是因为在这个阶段，仲裁程序还处于证据收集和整理的过程中，给予申请人一定的灵活性来完善自己的诉求是合理的。仲裁庭在收到申请人增加或变更仲裁请求的申请后，会进行仔细审查。如果判定该项新增或修改的仲裁请求是应该予以受理的，那么仲裁庭将会通知被申请人，并为对方设置一个答辩期。这是为了保证被申请人有足够的时间准备应对新的诉求，保障其合法权益。不过，倘若被申请人明确地表示放弃了这个答辩权，那么可以不受此限制。相关法律依据是《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

如果申请人在举证期限届满后才提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。这是为了维护仲裁程序的严肃性和稳定性，避免在程序后期随意变更诉求而影响仲裁的正常进行。

另外，如果劳动争议案件进入到法院诉讼阶段，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说，在法院阶段增加诉求，需要看该诉求与原来的劳动争议是否具有不可分性。