question-icon 劳动仲裁是否可以再次添加诉求?

我申请了劳动仲裁,但后来发现有些诉求当时没考虑到,比如还有一些未结算的加班费用没主张。现在我想添加这些诉求,不知道可不可以,具体要怎么操作,有哪些要注意的地方呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁程序中,是允许增补或变更诉讼请求的,但需要根据不同的时间节点来确定具体的操作方式。 在举证期限截止之前,申请人有权申请增加或者修改其仲裁请求。这是因为在这个阶段,仲裁程序还处于证据收集和整理的过程中,给予申请人一定的灵活性来完善自己的诉求是合理的。仲裁庭在收到申请人增加或变更仲裁请求的申请后,会进行仔细审查。如果判定该项新增或修改的仲裁请求是应该予以受理的,那么仲裁庭将会通知被申请人,并为对方设置一个答辩期。这是为了保证被申请人有足够的时间准备应对新的诉求,保障其合法权益。不过,倘若被申请人明确地表示放弃了这个答辩权,那么可以不受此限制。相关法律依据是《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条:申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 如果申请人在举证期限届满后才提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。这是为了维护仲裁程序的严肃性和稳定性,避免在程序后期随意变更诉求而影响仲裁的正常进行。 另外,如果劳动争议案件进入到法院诉讼阶段,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说,在法院阶段增加诉求,需要看该诉求与原来的劳动争议是否具有不可分性。

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