劳动纠纷是否可以仲裁？

劳动纠纷是可以仲裁的。

首先，解释一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，它是解决劳动纠纷的一种重要法定途径。

从法律依据来看，《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的诸如确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，都适用该法，也就是都可以申请劳动仲裁。

不过，申请劳动仲裁也是有一些条件和要求的。比如，提起劳动仲裁的一方须在劳动争议事项产生后的一年内提交书面申请至相应的劳动争议仲裁委员会执行。这里的一年是一个法定的时效期间。如果当事人因无法抗拒之力量（例如因自然灾害、战争等不可抗力事件导致无法及时申请）或有其他正当缘由（比如因生病住院、被非法限制人身自由等客观原因）未能及时提出仲裁申请，则仲裁委员会会根据具体情况，基于法定时效规定来裁定是否受理超期提交的仲裁申请。另外，申请人需要与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议属于劳动争议，该劳动争议属于该仲裁委员会管辖，并且申请书及有关材料要齐备等。

总之，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，是可以通过劳动仲裁来维护自己合法权益的，但要注意遵守相关的法律规定和程序要求。