劳动争议是否可以仲裁？

劳动争议是可以仲裁的。

首先来解释一下什么是劳动争议，劳动争议简单来说就是劳动者和用人单位之间，在劳动关系的建立、履行、变更、解除等过程中产生的纠纷，比如工资报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面的分歧。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。具体包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

当发生劳动争议后，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并且申请仲裁需要在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，申请劳动仲裁一般需要提交书面的仲裁申请，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，仲裁委员会在收到申请后会进行审查并依法作出处理。