劳动仲裁时效是否有期限？

劳动仲裁时效是有期限的。具体规定如下：

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。这个一年的时效期是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算的。例如，公司无故拖欠你工资，从你知道被拖欠工资的那一天起，一年之内你可以申请劳动仲裁。

存在一些会导致仲裁时效中断的情形。当当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司提出支付拖欠工资的要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，例如公司承诺会尽快支付工资，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

同时，也有仲裁时效中止的情况。如果是因为不可抗力，例如发生了自然灾害导致你无法在规定时间内申请仲裁；或者有其他正当理由，比如你突发重大疾病无法行动等，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。当中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定。