劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？

劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。这一年的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。比如说，公司无故拖欠你工资，从你明确知道公司拖欠工资这个事实开始计算时效。

不过，存在一些特殊情况会使时效发生变化。仲裁时效中断的情况包括：当事人一方向对方当事人主张权利，比如你跟公司协商要求支付拖欠工资；或者向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，像公司承诺会尽快支付工资等。一旦发生这些情况，从中断时起，仲裁时效期间就会重新计算。

还有仲裁时效中止的情况，当出现不可抗力，例如发生地震等自然灾害导致你无法申请仲裁，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但要注意的是，一旦劳动关系终止的，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定。