公司同城搬迁是否有赔偿？

公司同城搬迁是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，如果是从公司整体获得补偿角度来说，公司同城进行拆迁，拆迁单位一般要对公司产生的拆迁费、停产停业损失、安置费等进行补偿，有的地方还会规定奖励性费用 。企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：一是拆迁资产的补偿费用，像无法搬迁的土地、房屋等，以及因搬迁有损失的机器设备的补偿等；二是停产停业损失，通常既包含实际经营损失也可能酌情包含预期经营损失；三是拆迁补偿费用，涵盖搬迁前期费用、搬迁中的停工费用等；四是基于拆迁政策发生的奖励费用，比如速迁费等。

对于员工而言，在一般情形下没有赔偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果公司同城搬迁没有导致劳动合同无法履行，劳动者愿意跟随公司搬迁的，就按照原来签订的劳动合同继续履行；要是搬迁导致合同无法履行，经协商又不能就变更合同内容达成一致，公司解除合同就需要支付经济补偿。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且这些变化是当事人当初签订劳动合同时无法预见的 。