公司在北京同城搬迁，员工是否有补偿？

公司在北京同城搬迁，员工是否有补偿需要分情况来看：

### 劳动合同继续履行的情况

如果公司搬迁后，员工仍然能够正常到新地址上班，劳动合同继续正常履行，一般情况下员工是没有补偿的。因为公司只是在同城内变更了办公地点，并没有对员工的工作内容、工作条件等实质性权益产生重大影响。

### 劳动合同解除的情况

如果因为公司搬迁，员工选择解除劳动合同，此时是否有补偿要综合多方面因素判断：

- **搬迁距离和交通便利性**：如果搬迁距离较远，给员工的通勤带来了极大的不便，且公司又没有提供相应的交通补贴、班车等便利措施，影响到员工的正常生活和工作，这种情况下，公司可能需要支付补偿。例如，原本员工上班通勤距离为10公里，搬迁后变为50公里，且公司未提供任何交通帮助，员工可能因此解除劳动合同，此时公司可能需支付补偿。

- **劳动合同的约定**：若劳动合同中有明确条款规定，当公司迁移时需向员工给予赔偿，那么公司便须依照协约内容予以赔偿。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十条，该条款主要是关于用人单位在一些特定情形下提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定。虽然该条款没有直接针对同城搬迁员工补偿问题，但在具体司法实践中，如果公司搬迁导致员工无法正常履行劳动合同，法院会根据实际情况和相关法律精神来判定公司是否需要支付补偿。