公司异地搬迁，员工是否可以得到补偿？

公司异地搬迁，员工是否能得到补偿，需要分情况来看： 首先，如果是市内搬迁，一般情况下员工是没有补偿的。因为这种搬迁通常不会对员工的生活和工作造成重大影响，劳动合同可以继续正常履行。 其次，如果是跨市搬迁，情况就比较复杂了： - 若员工愿意跟随公司搬迁，企业应支付拆迁安置费。这是因为员工为了配合公司的搬迁安排，可能会面临生活成本增加、通勤不便等问题，拆迁安置费可以在一定程度上弥补这些影响。 - 若员工不愿搬迁而解除劳动合同，企业则应给予经济补偿。这是因为公司的异地搬迁导致劳动合同无法继续履行，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。法律依据主要是《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位在满足法定条件下，如提前三十日通知或支付额外一个月工资后，可以解除劳动合同，其中就包括因公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况。经济补偿一般按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。