公司搬迁是不是一定要给员工补偿呢？

公司搬迁不一定要给员工补偿。如果公司在本市行政区域内搬迁，且新地址不影响劳动合同的履行，比如交通等条件没有发生对员工明显不利的变化，员工应配合公司搬迁，公司一般无需支付补偿。但如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，比如搬迁到外地等，双方无法协商一致变更劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。依据是《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。