公司搬迁是否可以要求补偿金？

公司搬迁是否可以要求补偿金，需要分情况来看：

首先，要判断搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。比如公司从一个城市搬迁到另一个城市，这可能会对员工的生活、通勤等方面产生重大影响，就属于这种情况。因为劳动合同签订时，员工是基于当时公司的地址等客观条件来考虑的，现在公司要搬到很远的地方，超出了员工合理的预期范围。

如果是这种情况，经用人单位与劳动者协商，无法达成一致的，比如公司提出搬迁，员工表示不想去新地址上班，双方没办法协商出一个都能接受的解决方案，那么用人单位应支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》的相关规定，其目的是保护劳动者在这种客观情况发生重大变化时的合法权益。

然而，如果是同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，一般不予支付经济补偿金。因为同城搬迁通常对员工的影响相对较小，在合理的通勤范围内，不构成客观情况的重大变化。

如果公司搬迁导致员工辞职，员工可以根据具体情况判断是否可以获得经济补偿。如果公司没有给予合理的补偿，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。