公司搬迁，员工跟随过去是否有补偿金？

公司搬迁后员工跟随过去是否有补偿金，需要分情况来看：

- **一般无补偿的情况**：如果公司的搬迁并不影响劳动合同的履行，比如在同一城市或同一地区内搬迁，员工通常需要跟随公司过去，并且公司一般会继续支付员工的工资和福利。这种情况属于用人单位进行合理经营调整的范畴，员工跟随前往通常不会获得补偿。

- **可能有补偿的情况**：如果公司的搬迁导致劳动合同无法履行，比如搬迁到另一个城市或地区，或者搬迁后工作条件发生重大变化等，员工和公司可以通过协商来解除劳动合同或者协商其他的解决方案。在解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，若符合补偿条件，公司应支付其3个月工资的经济补偿金。

总之，具体是否有补偿金以及补偿标准，要根据实际情况并结合相关法律规定来确定。