公司异地搬迁，员工跟着过去是否会有补偿？

一般情况下，公司异地搬迁，员工跟着过去通常是没有经济补偿的。经济补偿是在用人单位存在法定过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同等特定情形下才会支付。公司异地搬迁，如果员工自愿跟随且工作条件等未发生实质不利变化，劳动关系继续正常存续，不符合支付经济补偿的法定情形。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形的规定。