公司地址搬迁外省，员工是否可以要求补偿？

当公司地址搬迁外省时，员工是否能获得补偿需要分情况来看。

首先，如果公司搬迁导致员工与公司之间的劳动合同无法继续履行，比如公司搬迁后，员工因距离过远等客观原因无法到新地址上班，这种情况下，根据《劳动合同法》相关规定，公司应当提前30天以书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

其次，如果员工愿意跟随公司到新地址继续工作，或者公司通过提供班车、宿舍等方式解决了员工的通勤等实际困难，使得劳动合同能够继续履行，那么这种情况下，员工一般不能要求公司支付补偿。

总之，公司地址搬迁外省时，关键要看是否导致劳动合同无法继续履行，以此来判断员工是否可以获得补偿。