question-icon 公司地址搬迁,员工是否可以要求补偿?

公司因业务发展等原因要进行地址搬迁,很多员工担心会影响到自己的工作和生活。比如通勤距离大幅增加等情况。想了解在这种情况下,员工有没有权利要求公司给予补偿,具体的补偿标准和条件又是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

公司地址搬迁,员工是否能获得补偿,需要分情况来看: 如果员工同意跟随公司迁移至新的办公地点,那么原有的劳动合同将继续有效并正常履行,这种情况下,员工一般是没有额外补偿的。因为员工继续在公司工作,工作内容和劳动关系并未受到实质性影响。 若员工对公司地址搬迁表示反对,企业需要提前30日以书面形式通知员工解除劳动关系,同时需承担支付员工经济补偿金的责任。依据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,如果是市内搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,通常不予支付经济补偿金。而公司异地搬迁涉及到土地、厂房等不同情况,补偿标准会有所不同,比如自有的土地并在地上自建厂房,一般能够得到全额的补偿,包括土地本身的价值补偿以及企业厂房建筑物、构筑物的补偿等。

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