公司地址搬迁，员工是否可以要求补偿？

公司地址搬迁，员工是否能获得补偿，需要分情况来看：

如果员工同意跟随公司迁移至新的办公地点，那么原有的劳动合同将继续有效并正常履行，这种情况下，员工一般是没有额外补偿的。因为员工继续在公司工作，工作内容和劳动关系并未受到实质性影响。

若员工对公司地址搬迁表示反对，企业需要提前30日以书面形式通知员工解除劳动关系，同时需承担支付员工经济补偿金的责任。依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果是市内搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，通常不予支付经济补偿金。而公司异地搬迁涉及到土地、厂房等不同情况，补偿标准会有所不同，比如自有的土地并在地上自建厂房，一般能够得到全额的补偿，包括土地本身的价值补偿以及企业厂房建筑物、构筑物的补偿等。