公司跨市搬迁，愿意去的员工是否有补偿？

通常情况下，公司跨市搬迁，愿意去的员工是没有补偿的。 公司跨市搬迁只是改变了工作地点，并未终止与员工的劳动关系，员工选择继续为公司服务，劳动关系得以延续，所以一般不存在补偿的问题。 相关法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定。劳动合同法强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在公司跨市搬迁且员工愿意前往的情况下，双方的劳动合同依然可以正常履行，公司没有违反劳动合同的相关约定，也就不需要支付经济补偿。 不过，在某些特殊情况下，比如公司为了鼓励员工前往新址工作，主动提出给予一定的补贴或奖励，这属于公司的自主福利行为，并非法定的补偿义务。例如，公司可能会因为搬迁给员工带来的生活不便等因素，给予一定的交通补贴、安置补贴等，但这并不是基于法律强制要求，而是公司出于人性化管理的考虑。 另外，如果公司在搬迁过程中，与员工协商一致对工资待遇、工作岗位等劳动合同的重要条款进行了变更，并且约定了相应的补偿，那么员工可以按照约定获得补偿。但这种情况是基于双方的协商，而非仅仅因为员工愿意跟随公司跨市搬迁。