公司搬迁到外省，员工跟着去的话，公司是否需要给予赔偿？

当公司搬迁至外省，员工选择跟随前往时，通常不存在法定的赔偿问题，但可能会涉及一些补偿或福利调整，需要综合多方面因素来考量。

首先，从工作地点变更的角度来看，如果公司在新的工作地点能够保证员工的工作条件、薪酬待遇、福利水平等方面不低于原有的标准，一般不会有直接的赔偿。这是因为员工的基本权益在新环境中未受到实质性损害。例如，员工原来的办公环境舒适，新工作地点同样提供了舒适的办公环境；原来的工资是每月5000元，到新地点后工资依然保持在这个水平或者有所提高等。

然而，如果因为搬迁导致员工在生活成本、交通成本等方面显著增加，而公司又未提供相应的补偿措施，那么员工可能有权要求一定的经济补偿。比如，公司原来在城市A，员工每天通勤花费10元，搬迁到外省城市B后，每天通勤费用增加到50元，对于因搬迁而增加的这部分通勤费用，公司可能需要按照合理的标准予以报销；或者在薪酬上给予适当的调整，以弥补生活成本的上升。此外，公司可能会提供交通费用的补贴，或者安排住宿并承担相应费用。

在法律依据方面，虽然没有专门针对公司搬迁员工跟随前往补偿的具体法律条文，但从保障劳动者权益的角度出发，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。当搬迁行为导致员工权益受到影响时，公司有责任采取合理措施予以保障。