公司跨区域搬迁是否有补偿呢？

公司跨区域搬迁是否有补偿，需要分情况来看：

### 一、可能有补偿的情况

如果公司跨区域搬迁，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，比如新的工作地点距离员工原居住地过远，会给员工通勤带来极大不便，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点等）达成协议的，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

### 二、没有补偿的情况

如果搬迁对劳动者履行劳动合同没有影响，例如虽然是跨区域搬迁，但公司提供了相应的交通补贴、班车等便利措施，或者新的工作地点并未对员工的生活和工作造成实质性的不利影响，员工能够正常履行劳动合同的，用人单位不需要进行赔偿。