工厂跨区搬迁是否有赔偿？

工厂跨区搬迁，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。

如果工厂跨区搬迁后与员工解除劳动合同，这种情况下员工可以要求用人单位给予赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果工厂跨区搬迁后继续留用员工，且员工愿意前往新的工作地点继续工作，那么一般不可要求用人单位赔偿。另外，如果是在行政区域内搬迁，通常劳动者无法获得劳动补偿，只有企业跨区域搬迁才可能依法获得经济补偿。这里的跨区域一般理解为跨越不同的城市，而在本市内换地方，一般是没有赔偿的。