工厂跨区搬迁是否有赔偿?
我们工厂近期要跨区搬迁了,不少员工都在担心自身权益问题。想知道这种情况下,员工能不能得到赔偿?如果有赔偿,具体的标准和条件又是怎样的?希望能得到专业的解答。
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工厂跨区搬迁,员工是否能获得赔偿需要分情况来看。 如果工厂跨区搬迁后与员工解除劳动合同,这种情况下员工可以要求用人单位给予赔偿。依据《劳动合同法》相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果工厂跨区搬迁后继续留用员工,且员工愿意前往新的工作地点继续工作,那么一般不可要求用人单位赔偿。另外,如果是在行政区域内搬迁,通常劳动者无法获得劳动补偿,只有企业跨区域搬迁才可能依法获得经济补偿。这里的跨区域一般理解为跨越不同的城市,而在本市内换地方,一般是没有赔偿的。

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