搬厂是否需要赔钱给员工？

搬厂是否需要给员工赔钱，需要分情况来看。

一般情况下，如果工厂搬迁并没有导致劳动者无法继续履行劳动合同，例如只是在同城内短距离搬迁，且不影响员工正常上下班等，这种情况通常不需要支付赔偿或经济补偿。

但如果工厂搬迁致使劳动者无法继续履行劳动合同，比如从一个城市搬到另一个城市，距离过远，员工无法正常通勤等，这种情况属于法定的“客观情况发生重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位没有提前30天通知劳动者，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。