工厂搬迁在同一个市的情况下，员工是否有补偿？

一般情况下，工厂在同一个市搬迁，员工是否有补偿需要分情况来看：

如果员工愿意跟随工厂搬迁，继续履行劳动合同，那么通常是没有经济补偿的。因为在这种情况下，原劳动合同仍然可以继续履行，双方的劳动关系并未发生实质性的变化。

如果员工不愿意跟随工厂搬迁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，工厂在同一个市搬迁时，员工是否能获得补偿取决于员工个人的选择以及相关法律规定的具体情形。