工厂搬迁跨区不跨市，员工是否能获得赔偿？

工厂搬迁跨区不跨市的情况下，员工是否能获得赔偿，需要分情况来看：

首先，如果工厂搬迁后，员工与企业并未解除劳动合同，依然继续在原工厂服务，这种情况下企业不必向员工提供任何补偿。因为劳动合同依然正常履行，员工的工作和权益没有受到实质性的影响。

其次，如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就合同变更达成一致，员工有权要求工厂支付经济补偿金。比如，虽然是跨区不跨市，但搬迁的距离较远，员工因交通、生活等方面的原因，无法继续在新地址工作，而企业又无法与员工协商出合适的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，使得劳动合同无法继续按照原来的约定履行，这种情况下企业就需要支付经济补偿金。

经济补偿金的支付标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果企业未提前一个月向员工发出正式通告的话，还应额外支付一个月工资标准的代通知金。

如果工厂搬迁后未按照法律规定给予员工相应的赔偿，员工可以先尝试与工厂进行协商，要求其支付应得的赔偿，并保留好相关的协商记录。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查，并责令其支付相应的赔偿。员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿金，申请时需要提供相关的证据材料来支持自己的诉求。若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。