季度应付职工薪酬本期是一个月还是一个季度呢？

在会计和法律层面来看待季度应付职工薪酬本期涵盖的时长问题，我们需要先明确相关概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。它包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费等。

从会计核算角度来说，‘本期’的确定要遵循权责发生制原则。权责发生制就是说，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。对于季度应付职工薪酬，如果是按季度进行会计核算，那么‘本期’通常指的是一个季度。也就是说，企业要把这一个季度内应该支付给职工的各项薪酬进行汇总核算。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这强调了工资支付的按月属性。但这里的工资只是应付职工薪酬的一部分。对于奖金、季度绩效等其他薪酬组成部分，企业可以根据自身的规章制度和与员工的约定来确定发放周期。如果企业规定某些薪酬项目是按季度发放，那么在季度核算应付职工薪酬时，‘本期’就是一个季度，要把这一季度内应该支付给员工的所有薪酬都计算在内。 所以，季度应付职工薪酬本期一般是一个季度，但要依据企业具体的薪酬政策、会计核算方法以及相关法律法规规定来综合确定。