应付职工薪酬是否包含进项税额？

首先，我们来明确一下“应付职工薪酬”和“进项税额”的概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。而进项税额是指纳税人购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或者不动产，支付或者负担的增值税额。

从会计核算和税法规定的角度来看，应付职工薪酬通常是不包含进项税额的。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，应付职工薪酬按照实际发生的应付给职工的金额来计量。这里的金额主要是与职工的劳动报酬、福利等相关的支出。而进项税额是在企业购进货物或服务时涉及的增值税抵扣相关概念。

举例来说，如果企业购买商品作为职工福利发放，在会计处理上，购进商品时的进项税额按照规定是不得从销项税额中抵扣的，需要做进项税额转出处理。商品的成本计入应付职工薪酬，而不是将进项税额也计入应付职工薪酬。这是因为应付职工薪酬反映的是企业对职工的负债，是基于职工提供的服务而给予的回报，和购进货物的增值税进项税额属于不同的经济业务范畴。

综上所述，应付职工薪酬一般是不包含进项税额的，两者在会计核算和税法规定上有明确的区分和处理方式。