临时工伤单位该怎么赔偿员工？

首先，我们来解释几个关键的法律概念。临时工在法律上其实和正式工一样，只要形成了劳动关系，在工作中受伤就属于工伤。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。当临时工遭遇工伤，单位的赔偿是有法律依据和相应流程的。

依据《工伤保险条例》，如果临时工所在单位已经为其缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金来支付。比如，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用就可以从工伤保险基金支付。同时，住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也都有相应的报销标准。

要是单位没有给临时工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位没交保险，就得自己掏腰包按照工伤保险的标准来赔偿临时工。

赔偿项目通常有很多方面。在工伤医疗期间，员工可以享受停工留薪待遇，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。如果工伤导致了伤残，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，会根据不同的伤残等级，获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，临时工受工伤后，单位的赔偿要依据法律规定和具体情况来确定。员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便维护自己的合法权益。