计提工资是否包含社保费用？

要弄清楚计提工资是否包含社保费用，需要先明确计提工资和社保费用这两个概念。计提工资是企业按照权责发生制原则，在会计核算中预先计算并提取应该支付给员工的工资。社保费用则是企业和员工按照一定比例共同承担的，用于员工社会保险的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律角度看，《工资支付暂行规定》等相关法规对工资的构成和支付有明确规定。工资通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保费用并不属于劳动报酬的范畴。企业为员工缴纳社保是其法定义务，但这部分费用是独立于工资之外的。

所以，计提工资一般是不包含社保费用的。计提工资主要是针对员工的劳动所得，比如基本工资、奖金、津贴和补贴等。企业在进行会计处理时，会分别核算工资和社保费用。工资部分计入应付职工薪酬 - 工资科目，而企业承担的社保费用则计入应付职工薪酬 - 社保科目。

不过，需要注意的是，虽然计提工资不包含社保费用，但在实际发放工资时，会涉及到社保费用的扣除。员工个人承担的社保部分会从其应发工资中扣除，扣除后的金额才是实发工资。这样做既保证了员工的合法权益，也符合企业的会计核算和法律规定。