计提工资应该是本月还是下月？

工资计提主要是指企业在核算工资费用时，按照权责发生制原则，将当期应承担的工资费用计入相应的会计期间。权责发生制简单来说，就是不管钱有没有实际收付，只要是本期应该承担的费用或者收入，都要在本期记录。

从法律层面来看，《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。也就是说，员工在哪个月为企业提供了劳动，企业就应该在哪个月确认这部分工资费用，进行工资计提。

一般情况下，计提工资应该在本月进行。因为员工本月付出了劳动，企业就产生了支付工资的义务，按照权责发生制，需要在本月把工资费用记录下来。例如，员工在10月份工作，企业就应该在10月月底时，根据员工的出勤、绩效等情况计算出应支付的工资，并在10月的账目中进行计提。

而如果在下月计提工资，就不符合权责发生制原则。这可能会导致企业财务报表不能准确反映当期的经营成本和利润情况。比如，10月份的工资到11月才计提，会使10月的成本被低估，利润被高估，11月的成本则被高估，利润被低估，影响财务信息的真实性和准确性。所以，通常企业应在本月计提工资。