司机盖蓬布摔伤的赔偿标准是怎样的？

当司机在盖蓬布过程中摔伤，赔偿标准需要依据不同的情形来确定。首先，我们要明确这可能涉及到不同的法律关系，其中较为常见的是劳动关系和劳务关系。

如果司机与用人单位存在劳动关系，这种在工作时间、工作地点，因工作原因受伤的情况，通常会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

若司机与雇主之间是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇主存在过错，比如没有提供必要的安全防护设备等，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

对于赔偿金额的计算，医疗费以实际发生的为准，需要有相关的医疗票据作为证明。误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

总之，司机盖蓬布摔伤后的赔偿标准和金额计算较为复杂，要结合具体的法律关系和实际情况来确定。建议及时收集相关证据，如医疗记录、劳动合同、劳务协议等，必要时可以寻求专业律师的帮助。