厂里拖欠工资该怎么办？

如果厂里拖欠工资，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，要确认和单位之间的劳动关系事实。像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都能作为证明您和厂里存在劳动关系的证据。简单来说，就是要有能表明您确实在这个厂里工作，以及工作情况和应得报酬相关的东西。

接着，可以先和老板协商。直接跟老板说明拖欠工资是不对的，要求单位补发工资。在这个过程中，记得保留好相关证据，比如聊天记录、谈话录音等。这是因为如果后面协商不成，这些证据可能会起到大作用。

要是协商不成，有几种途径可以选择。一种是电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。通俗来讲，就是政府专门有个部门来管这种事，他们会去查厂里的工资发放情况，让厂里把工资给您。

还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这就好比让法院给厂里下一个命令，要求他们给您发工资。

最有效的办法之一是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果厂里还不赔，就可以申请法院强制执行。也就是说，劳动仲裁会给出一个公正的裁决，如果厂里不执行，法院会强制他们执行。

另外，按上述途径索取工资的同时，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对厂里拖欠工资这种违法行为的一种惩罚，让您能得到更多补偿。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单说，就是法院帮债权人督促债务人还钱的一种法律手段。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。就是当劳动者和用人单位有纠纷时，由专门的仲裁机构来进行评判和裁决 。