事业单位欠工资是否适用劳动监察？

事业单位欠工资是适用劳动监察的。劳动监察，简单来说，就是政府的相关部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查 ，保障劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动者如果遇到事业单位拖欠工资的情况，有权向单位注册地的劳动执法监察大队进行举报投诉。劳动执法监察大队会依法对该事业单位进行监督检查，要求其限期归还拖欠的工资。

要是事业单位逾期仍未履行清偿责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下比例，额外支付给劳动者相应数额的赔偿金。

要是经过劳动监察大队的干预后，问题还是没有得到妥善解决，职工可以直接向劳动人事仲裁机构提起仲裁，来追索工资及赔偿金。通过劳动仲裁机构作出的裁定书，确定用人单位应承担的法律义务。要是用人单位在裁决书生效后仍然拒不履行，当事人可以申请法院强制执行。总之，劳动者在遇到事业单位欠工资的情况时，要积极运用法律武器维护自身权益。