单位欠我一万多元工资该怎么办？

如果单位欠了你一万多元工资，您可以按照以下步骤维护自己的权益：

首先是与单位沟通。这是比较直接的办法，您可以试着和单位负责人或者人事部门交流，弄清楚工资被拖欠的原因是什么，同时明确要求他们尽快把拖欠的工资支付给您。也许单位只是因为一些临时状况导致工资发放延迟，通过沟通能解决问题。

要是沟通没有效果，接下来可以提交申诉。您可以向当地的劳动监察部门或者人力资源社会保障局提交申诉，请求他们介入来协调处理这件事。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。而且，如果劳动监察大队责令单位限期支付，单位逾期不支付的，您还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

要是前面这些措施都没有起到作用，那么您可以考虑起诉。您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼来维护自己的权益。以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金；若仍想维持劳动关系的，也可以只请求支付工资。

在整个过程中，您要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能够证明您和单位存在劳动关系以及单位确实拖欠了您的工资。并且要确保自己的行为合法合规。《中华人民共和国劳动法 》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定 》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。所以，单位拖欠工资的行为是违法的，您有权维护自己的合法权益。