公司拖欠工资十天没发，我该如何处理？

当遇到公司拖欠工资十天未发的情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

首先，尝试与公司协商解决。你可以找公司负责人或者人力资源部门，心平气和地沟通，说明你的困难和诉求，要求公司尽快补发工资。这种方式比较温和，也有可能快速解决问题。

若协商不成，你可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

还可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，同样要准备好充分的证据材料，仲裁委员会会根据相关法律和事实进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。另外，若公司给你打了欠条，你也可以直接向当地人民法院申请支付令。

需要注意的是，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯此罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。