拖欠工资应该找谁来解决？

当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

首先，可以向企业内部设立的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解申请。调解是一种较为温和的解决方式，通过第三方的介入，促使双方协商解决问题。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

其次，向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。比如《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

再者，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。若和公司协商、调解无果，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规来判定用人单位是否应支付工资以及支付的具体数额等问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，还可以向当地的人民法院提出支付令申请，要求公司尽快支付应得的薪水。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最后，如果对仲裁裁决不服的（除法律另有规定的外），可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，在通过这些途径维权时，要准备好相关的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据有助于更好地维护自己的权益。