公司拖欠工资半年，该怎么办？

当遇到公司拖欠半年工资这种情况，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，与公司协商。这是比较温和的解决方式，劳动者可以尝试与公司的负责人进行沟通，明确指出公司拖欠工资的问题，要求其及时足额发放工资。通过友好协商，有可能促使公司尽快解决工资拖欠问题，这种方式相对简单快捷，也有利于保持与公司的良好关系。

其次，向劳动监察大队投诉。根据相关法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权力和职责对用人单位的违法行为进行查处。他们会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付拖欠的工资。若公司在规定期限内仍未支付，劳动监察大队还可以要求公司加付赔偿金。

再者，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，向法院起诉。如果劳动者有欠条等能够证明公司拖欠工资的书面证据，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行判决，要求用人单位支付欠款。若单位在判决后仍不支付，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

最后，申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种督促程序，法院会根据劳动者的申请，向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

相关法律依据主要有《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。