拖欠工资该怎么办？

当遭遇拖欠工资的情况时，您可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，要注意保存证据。这些证据主要是能证明您和用人单位之间存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资表、考勤表、员工花名册等书面证据。这些证据在后续的维权过程中非常重要，能帮助您证明自己的工作事实和应得的工资数额。

其次，尝试与用人单位进行协商。您可以心平气和地与用人单位沟通，摆事实、讲道理，明确要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。如果用人单位暂时无法马上支付工资，您可以要求公司或用人单位写下欠条，该欠条可以作为后续讨薪的重要证据。

若协商无果，您可以寻求救济途径。具体来说，有以下几种方式：

- 向劳动保障监察机构投诉：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，按照《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，需递交投诉文书，若书写有困难，也可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由您签字确认。同时，要满足一些条件，如违反劳动保障法律的行为发生在两年内；有明确的被投诉用人单位，且您的合法权益受到侵害是该用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。投诉时还须提供具有您签名的书面投诉文书和身份证明，以及与用人单位构成劳动关系的相关证明资料。

- 申请劳动仲裁：确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，若协商不成，可带好相关资料到劳动仲裁办提出劳动仲裁。需要注意的是，如果您与用人单位之间的纠纷属于劳动争议，应当先通过劳动仲裁程序解决。

- 向法院申请支付令：如果用人单位给您打了欠条，您也可以直接向当地人民法院申请支付令。

- 寻求法律援助：您还可以拨打12348法律援助热线，寻求专业的法律帮助。