公司集体拖欠工资该如何处理？

当公司出现集体拖欠工资的情况时，首先要明确，无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下，超过规定期限延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为，这是不合法的。

劳动者可以采取以下办法来应对：

第一步，尝试与用人单位协商。大家推选代表和公司管理层沟通，明确表达诉求，要求公司尽快补发工资。这是比较平和的解决方式，如果能协商成功，自然是最好的。

若协商无法解决，那么可以通过法律途径来处理：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。劳动监察大队会对此立案，留下大家的基本资料，然后去公司调查了解情况。如果情况属实，他们会出面调解，并警告公司其行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁费用一般200 - 300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。此外，根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，劳动者可以要求用人单位除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

总之，在面对公司集体拖欠工资时，要冷静理智，通过合法途径维护自身权益。