劳动监察大队如何处理拖欠工资的个人和单位？

当劳动者遇到单位或个人拖欠工资的情况向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队一般会按以下流程处理。

首先，劳动者要进行投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉 。《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》指出，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，要是书写投诉文书实在有困难，也能口头投诉，由劳动保障监察机构做笔录，再由投诉人签字。这一步就是让劳动监察大队知道有拖欠工资这件事。

接着，劳动监察大队会受理并调查。他们会对劳动者提供的证据以及相关情况进行核实，比如查看工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。如果证据确凿，确定存在拖欠工资的事实。

然后，劳动监察大队会根据调查结果进行处理。对于拖欠工资的单位，劳动监察大队有权责令其限期支付工资。要是单位逾期不支付，劳动监察大队可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于涉及拖欠工资的个人，比如实际控制人、负责人等，如果其行为违反相关劳动法律法规，劳动监察大队也会依法给予相应的处罚，比如警告等。

总之，劳动监察大队处理拖欠工资问题，就是通过调查核实，依法让责任方承担应有的责任，保障劳动者的合法权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法活动。

投诉文书：是劳动者向劳动保障监察机构表达投诉诉求，说明相关情况的书面材料。