私人老板拖欠工资，监察大队会怎么处理呢？

劳动监察大队在处理私人老板拖欠工资的问题时，通常会按照以下程序和方式进行：

首先，接受劳动者的举报和投诉。劳动者需要向劳动监察大队提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

其次，劳动监察大队会对举报和投诉进行受理。他们会对劳动者提供的证据进行审查，并决定是否立案调查。如果证据充分，劳动监察大队会立案，并展开调查。

接着，劳动监察人员会对具体事项展开深入的调查和核实工作。他们会联系私人老板，了解情况，并要求其提供相关的工资支付记录、劳动合同等证据。如果私人老板无法提供合理的解释和证据，劳动监察大队会认定其存在拖欠工资的行为。

最后，依据调查结果，对存在违规行为的用人单位做出相应的行政处罚或者行政处理决定。一般来说，劳动监察大队会先责令私人老板限期支付拖欠的工资。如果私人老板在规定的期限内支付了工资，事情就可以得到解决。如果私人老板逾期仍未支付，劳动监察大队会责令其按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。如果私人老板仍然拒不支付，劳动监察大队会将案件移送法院，通过司法途径解决。

法律依据方面，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。