劳动监察大队是如何处理拖欠工资的个人和单位的？

劳动监察大队处理拖欠工资的个人和单位，通常有以下步骤和相关规定：

首先是受理环节。当劳动者就拖欠工资问题向劳动监察大队提出举报、投诉时，大队会予以受理。这是处理流程的起始点，劳动监察大队会记录相关信息，包括劳动者的基本情况、用人单位或个人的信息以及拖欠工资的具体情况等。

接着是调查、核实情况。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》等相关法规，对投诉事项展开深入调查。他们可能会要求用人单位或个人提供相关的工资支付记录、劳动合同、考勤记录等资料，以核实是否存在拖欠工资的事实以及拖欠的具体金额。

然后根据调查结果作出相应处理。如果确认用人单位或个人存在拖欠工资的情况，劳动监察大队会责令其限期支付拖欠的工资。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于一些情节严重的拖欠工资行为，劳动监察大队还可能会依据相关法规对用人单位或个人作出行政处罚，比如罚款等。如果用人单位或个人对处理决定不服，可能会进入行政复议或行政诉讼程序。总之，劳动监察大队会通过一系列合法、规范的程序来保障劳动者的合法权益。