劳动监察大队跟劳动仲裁有哪些区别？

劳动监察大队和劳动仲裁存在多方面的区别，具体如下：

**执法主体不同**：劳动监察的执法主体是劳动保障部门，也就是劳动行政机关，通常是隶属于人力资源和社会保障局的劳动监察大队。而劳动仲裁的执法主体是劳动仲裁委员会，由其专门设立的劳动争议仲裁庭负责相关工作。

**法律地位不同**：劳动监察属于行政单位与个人之间的关系，其行为是行政行为。例如劳动监察大队在处理案件时，是代表行政机关行使监督检查和行政处罚等权力。仲裁机构属于第三人，其行为属于民事行为，主要是对劳动争议双方的纠纷进行居中调解和裁决。

**处理事项不同**：劳动监察大队主要负责监督、检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于用人单位存在的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，进行责令改正、行政处罚等。比如用人单位拖欠工资，劳动监察大队可责令其限期支付。劳动仲裁主要负责处理劳动纠纷，通过调解或裁决解决劳动争议，适用于劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有经济补偿金、加班费、提成、年假工资等诉求的情况。

**处理程序和效率不同**：劳动监察一般会在60天内结案，如果只是单纯的拖欠工资等简单问题，劳动监察的效率相对较快。其程序通常是劳动者拿着劳动合同或者劳务合同去劳动监察立案，立案后向公司发责令履行通知书要求公司履行义务。而劳动仲裁的程序相对复杂一些，需要经过申请、受理、开庭、裁决等环节，但仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执行，能更好地保障劳动者的权益。

**法律后果不同**：在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给，甚至恶意转移财产的，将会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。