劳动检查大队和劳动仲裁有哪些区别？

劳动监察大队和劳动仲裁存在多方面的区别，具体如下：

**执法主体不同**：劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局；而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会。

**职能不同**：劳动监察大队主要是对各类用人单位的劳动保障情况进行监督检查，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。例如，用人单位存在拖欠工资、未按规定缴纳社保等违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察大队就可以依法进行查处。劳动仲裁则是处理劳动争议案件，比如劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、解除、工资待遇等方面产生的纠纷，仲裁委员会会按照当事人的申请进行仲裁活动。

**法律地位不同**：劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动监察大队在这种关系中处于管理方的地位。而在劳动仲裁中，仲裁机构是一种“中间人”的角色，要根据双方提供的证据和相关法律规定来作出公正的裁决。

**法律后果不同**：劳动监察大队作出的处理决定，如果用人单位不执行，劳动监察大队可以依法采取行政处罚等措施强制用人单位执行。而劳动仲裁的裁决结果，如果一方不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；如果双方都没有在规定时间内起诉，裁决书就会生效，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

**执法手段不同**：劳动监察大队可以通过日常巡查、专项检查、举报投诉调查等方式，对用人单位进行监督检查，发现问题可以责令用人单位限期改正，情节严重的可以给予行政处罚。劳动仲裁则主要是通过开庭审理的方式，听取双方的陈述和辩论，审查双方提供的证据，然后根据法律规定作出裁决。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。