劳动仲裁具体都管哪些方面的争议呢？

劳动仲裁主要负责管理我国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，具体包括以下几个方面：

首先，确认劳动关系发生的争议。简单来说，就是劳动者和用人单位对于双方是否存在劳动关系，以及劳动关系从什么时候开始建立等问题存在不同看法的情况。比如，一些用人单位没有与劳动者签订正式的劳动合同，劳动者想要确认自己与单位存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项。

其次，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，用人单位没有正当理由就解除劳动合同，或者劳动者认为劳动合同中的某些条款不合理，想要进行变更等情况。这在实际工作中比较常见，比如公司突然以不合理的理由辞退员工，员工认为公司的做法违反了劳动合同的约定，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。像用人单位违法辞退员工，或者员工擅自离职引发的相关纠纷都在此范围内。例如，公司在员工没有重大过错的情况下将其辞退，员工觉得自己的权益受到了侵害，就可以申请劳动仲裁。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（三）项。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也由劳动仲裁管辖。比如，公司要求员工长时间加班却不支付加班费，或者不按照规定为员工缴纳社会保险等情况。这些问题都与劳动者的切身利益密切相关，法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如，用人单位拖欠员工工资，或者员工在工作中受伤，用人单位不支付工伤医疗费等情况。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项。此外，法律、法规规定的其他劳动争议也在劳动仲裁的管辖范围内。